29 Марта 24, 05:37
Новости, Экономика
27 Сентября 2022, 10:46

Минтруд опубликовал разъяснения для работодателей мобилизованных людей

В минтруде России подготовили инструкцию для работодателей, у которых есть мобилизованные сотрудники. Она основывается на постановлении правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах".

Уволить нельзя

Мобилизованного сотрудника нельзя увольнять. Трудовой договор должен быть приостановлен, а рабочее место сохранено на время службы. Для оформления документов сотруднику нужно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, если работник уже призван – копию повестки. Можно направить скан в порядке дистанционного документооборота.

Эти правила касаются и сотрудников на испытательном сроке, и тех, кто продолжает работать после уведомления о сокращении, и сотрудников на срочном трудовом договоре.

На основании приказа о приостановлении трудового договора работодатель должен произвести все причитающиеся сотруднику выплаты, в том числе за неиспользованные дни отпуска по заявлению работника.

В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Квартальные и годовые премии могут быть выплачены позднее.

Что делать, если уже уволили

Постановление правительства распространяется на всех мобилизованных с 21 сентября. То есть, если сотрудник получил повестку и был уволен, работодатель должен отменить приказ об увольнении и направить об этом сведения в ПФР, сделать запись в трудовую книжку, затем издать приказ о приостановлении трудового договора. Иначе сотрудник или его доверенное лицо может обратиться в прокуратуру.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Кто будет работать

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

В минтруде поясняют, что соответствующие поправки внесут в Трудовой кодекс РФ и другие законы. Полный текст пояснений опубликован здесь.

По мобилизованным индивидуальным предпринимателям в документе информации нет.

 

Подпишись на наш Telegram-канал
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter Мы на связи WhatsApp +79201501000
вверх