39% жителей Тверской области никогда не откликаются на вакансии, в которых указана зарплата ниже той, что они ожидают. Это выяснилось в рамках опроса соискателей, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.
Еще 57% опрошенных готовы откликнуться на вакансию с недостаточно высокой зарплатой, но только при определенных условиях. Так, 37% согласны на меньшую зарплату, если им по-настоящему понравятся позиция, компания или начальник. Еще 19% откликаются на подобные предложения о работе, так как планируют вести переговоры о зарплате во время собеседования. Наконец, 4% соискателей откликаются на предложения с нерелевантным доходом, чтобы просто получить опыт прохождения собеседований.
Чаще всего не готовы идти на уступки представители розничной торговли (52% не откликаются на вакансии, если указанная зарплата их не устраивает), высший и средний менеджмент (49%), а также специалисты производственной сферы (48%). Наиболее лояльны к уровню дохода соискатели из науки и образования (только 27% игнорируют вакансии с меньшей зарплатой) и ИТ-специалисты (35%).
В региональном разрезе наиболее принципиальными оказались соискатели из Красноярского края (50% не интересуются вакансиями с меньшей зарплатой, чем они ожидают), Республики Татарстан (49%) и Свердловской области (48%). Чаще других готовы идти на уступки соискатели из Челябинской области (24%).
80% опрошенных рассказали также, что сталкивались с ситуацией, когда зарплата в реальности не совпадала с зарплатой в вакансии – и оказывалась ниже, чем обещал работодатель. Чаще всего такие инциденты происходили в Челябинской области (91% попадали в подобную историю), в Красноярском крае и Самарской области (по 87%).
Еще 8% соискателей повезло больше – в реальности зарплата оказалась выше, чем обещалось в предложении о работе. Чаще всего такое случалось в Саратовской области (13%). Наконец, еще 11% никогда не попадали в подобную ситуацию – предлагаемый и фактический доход всегда совпадали.
«При заключении трудового договора будущий сотрудник должен проверить, всё ли из того, что обсудили на собеседовании, зафиксировано на бумаге, в том числе – размер заработной платы. Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определённая её часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены», — комментирует пресс-служба hh.ru в Тверской области.
